Revolutie op de arbeidsmarkt
‘Het Nieuwe Werven’

De werving en selectie van medewerkers heeft voorgoed een nieuwe – en vooral meer bedrijfseconomische! – weg ingeslagen. Sjoerd Deibert, directeur/eigenaar van het in Hoofddorp gevestigde DEPO Personeelsdiensten, is er duidelijk over: “Ondernemers betalen te veel”.  De af te rekenen ‘fees’ van bemiddelaars en uitzendbureaus zijn te hoog en de marges zijn niet transparant. Duurzamere P&O-oplossingen liggen voor de hand. De kern? Minimale kosten, maximale kennis, de hoogste output en eenvoud door regie.”

Deibert is al enige tijd opvallend actief in het debat over de efficiency van het functioneren van de arbeidsmarkt. Hij kan het dan ook niet nalaten om zijn spijt te betuigen over het feit dat het bedrijfsleven kansen laten liggen in de wijze waarop vacatures worden ingevuld.

“Recruitment Process Outsourcing (RPO) is ‘Het Nieuwe Werven’,” legt Deibert uit. “Kort gezegd is dit het bij de opdrachtgever – in-house! – rekruteren van vast en tijdelijk personeel. Effectief Human Resource Management dient proactief handelen te zijn en daar is RPO een goed voorbeeld van. Door de toenemende schaarste op de arbeidsmarkt plus de opkomst van Social Media is het van belang, dat organisaties zich er van bewust zijn dat de zoektocht naar medewerkers met de juiste kwaliteiten en competenties, effecten op de korte én lange termijn dient te sorteren. HR-management is strategisch denken.”

Wat Deibert betreft dient personeelsbeleid dan ook gekoppeld te worden aan de visie, missie en strategie van het bedrijf. “De recruiter kent de markt en hij heeft zich per definitie verdiept in de strategische ambities van het bedrijf. Toekomstige medewerkers dienen daarbinnen te passen. En daar moet je in de zoektocht op focussen.” Dat daarbij Social Media volledig moeten worden benut, is volgens Deibert logisch. “Immers, potentiële medewerkers oriënteren zich ook op deze wijze.”

“Bedrijven zoeken voor deze discipline een bondgenoot en geen leverancier,” vervolgt Deibert. “We dienen de werving van personeel namelijk opnieuw te organiseren”. Veel ondernemers doen ‘personeelszaken’ erbij, maar het is echt onmogelijk om alle benodigde kennis te hebben (en bij te houden!) om ‘personeelszaken’ effectief te laten zijn. Ik heb te veel ‘missers’ gezien, die achteraf gezien, niet nodig bleken te zijn. Dat kost het bedrijfsleven te veel geld. Zonde!”

In de ruim zes jaar van het bestaan van DEPO Personeelsdiensten, heeft Deibert bewezen een betrouwbare partner te zijn in de werving- en selectie van vaste en tijdelijke medewerkers. En dat doet hij voor het MKB, waar hij direct voor ondernemers wordt ingezet of samenwerkt met P&O- specialisten bij de klant zelf die behoefte hebben aan deskundige ondersteuning.
Deibert daagt ondernemers daarom uit een quickscan van hun personeelsactiviteiten te laten maken.

“Men zal dan ontdekken dat personeelsbeleid écht effectiever kan worden vormgegeven. Ondernemers kunnen wat mij betreft vanaf heden op innoverende wijze aan de slag met hun ambities, samen met medewerkers die écht passen binnen de organisatie. Dat is namelijk de essentie van ‘Het Nieuwe Werven’.”

In verband met het 35 jarig bestaan van Ondernemend Hoofddorp, biedt DEPO Personeelsdiensten een (gratis) quickscan aan waarbij het personeelsbeleid van de organisatie onder het vergrootglas wordt gelegd.

Voor meer informatie;
DEPO Personeels- en Arbodienst
Planetenweg5
2132 HN HOOFDDORP
s.deibert@depopersoneel.nl
http://www.depopersoneel.nl
Volg ons op Twitter: Sjoerd_Deibert

Dit nieuwsbericht is geplaatst door Sjoerd Deibert van DEPO Personeeldiensten >>>

Reacties