ZZP Netwerk Nederland richt zich op ondernemende éénpitters die bewust voor het zelfstandig ondernemerschap hebben gekozen.
Missie ZZP Netwerk Nederland
Maak een profiel aan!
bannerpositie 13 - ikwordzpper tm1212
Zoek en vind onze ZZP'ers!
Promoot je e-book of gewone boek
De ZZP'er is oké
Historie ZZP Netwerk Nederland
Beschikbaarheid van ZZP'ers

REAGEER OP DE STELLING: Stop de discussie over vrouwen in topposities!

Geplaatst op 11-10-2009

Stelling:
"Stop de discussie over vrouwen in topposities. Ze hebben als ZZP'ers of als werknemer écht net zo veel kansen als mannen!"


Wat denkt onze deskundigenpanel?
 
 
 
Petra Meijssen van Mens in Beeld:
Vrouwen hebben inderdaad net zoveel kansen als mannen. En toch gaat er iets mis. Hoe zou dat komen? Deze discussie is zeker niet klaar. Ik heb wel behoefte aan minder geschreeuw en meer inhoud. Want welke rol heeft de vrouw hier zelf in? Hoe alert is zij op haar kansen? Hoeveel ruimte durft ze in te nemen? Hoeveel risico wil ze lopen? Bescheidenheid is nog altijd een vrouwelijke eigenschap. Charmant? Ja zeker. Goed voor de ambitie, eigenwaarde en carrière? Nee!"
 
Enno Aerts van AertsInterim:
"Nederland is een calvinistisch land. Tot 20 jaar geleden werkte de man en was de vrouw moeder en huisvrouw. Vergeleken met de landen om ons heen loopt de vrouwenemancipatie - wat werken betreft - achter. Deze achterstand loop je niet snel in. Daar gaat misschien nog een generatie over heen. De discussie zal daarom vooral actueel gehouden moeten worden, zeker om een versnelling te kunnen bewerkstelligen."
 
Petra Bosch van Petra Bosch – van Rossum Coaching & Advies:
"Altijd in discussie blijven! Het aantal vrouwen in de top stijgt gestaag. Dit heeft veel oorzaken én slechts 20% van de vrouwen wil werkelijk carrière maken. Geef vrouwen de ruimte om een toppositie te bereiken. Maar meet vrouwen geen slachtofferpositie aan!  Vrouwen die werkelijk een toppositie ambiëren vinden daarvoor zelf de juiste weg.  Discussie leidt tot inzicht hoe meer vrouwen de top kunnen bereiken."
 
Kees Mudde van 2man Business Strategies:
"Dit land kan best een paar goede leiders gebruiken.   Want we zijn moe van het old-boys circuit, de 'ons soort kent alleen ons' - mentaliteit.  Eigenschappen als visie, kennis, durf, vernieuwing en goed leiderschap  zijn vereist. En we zijn wars van graai ultuur, korte termijn visie, enz.  Voor dit vernieuwende leiderschap is de juiste kandidaat niet man of vrouw – nee, de perfect ematch is iemand die aan alle eisen ruimschoots voldoet."
 
Elly Peijs van Alles Zwart op Wit teksten:
"Hoezo ‘net zoveel kansen als mannen’? Vrouwen doen het in veel opleidingen even goed, zo niet beter dan mannen. Waarom zouden vrouwen dan geen topfunctie kunnen hebben? Maar… vrouwen zijn geen mannen! Ze zijn niet alleen biologisch verschillend, maar ook qua denken, qua gevoel, qua aanpak. Vrouwen moeten de mannenaanpak niet kopiëren, maar hun doel bereiken op hun eigen manier. Ze kunnen elkaar dan heel goed aanvullen."

Reacties

fdayDxDQusVu

rdlsyZ , [url=http://umynwvcffzuv.com/]umynwvcffzuv[/url], [link=http://vscnhyjjjfzk.com/]vscnhyjjjfzk[/link], http://irjkpksidbyr.com/

ELraFjDn 15-05-2011 @ 03:29

QzTocVPJjpMJzh

vZP2L8 , [url=http://bjglpwkyfbsz.com/]bjglpwkyfbsz[/url], [link=http://fqvuorfanfcy.com/]fqvuorfanfcy[/link], http://wqrjifatcsfn.com/

DFfRcYwUgW 08-05-2011 @ 17:18

czSMAxHHLoBA

ThatÂ’s not just logic. ThatÂ’s rellay sensible.

svxbBQMN 06-05-2011 @ 23:44

Keuzes en de vrijheid om ze te maken

Oeps, had de setup van het reactieformuliertje niet goed begrepen, maar er is geen correctiemogelijkheid.

Renée Daniëls 13-10-2009 @ 22:57

eigenaar De Paarse Olifant Bedrijfsondersteuning

Ik ben het eens met de stelling. Liever zou ik een discussie zien over gelijke behandeling m/v. Ja, een vrouw moet een kans kunnen maken op een toppositie. Als zij dat wil. Ja, een man moet parttime kunnen werken om een deel van de zorg van de kinderen op zich te kunnen nemen, vrijwilligerswerk te doen of tijd te kunnen besteden aan een andere interesse. Als hij dat wil.
Niet iedereen leeft volgens het motto 'the only way is up'. Laten we vooral door een naar positieve discriminatie neigende discussie geen nieuwe 'norm' in het leven roepen die de (keuze)vrijheid van werknemers (m/v) beperkt. Er zijn er immers al genoeg.

Renée Daniëls 13-10-2009 @ 22:55

het is ongelijk voor iedereen.

Ik ken heel wat mannen die ook heel graag een toppositie zouden willen (bereiken), maar er nooit zullen gaan komen. Veelal omdat ze niet de 'juiste' mensen kennen. Volgens mij is ditzelfde aan de hand bij vrouwen; ook die zullen, als ze een toppositie willen verwerven, de juiste mensen moeten kennen. Misschien is het zo dat vrouwen - in het algemeen dan - minder (moeite) doen om de 'juiste' mensen te leren kennen? Nu ik toch bezig ben; wellicht dat mannen wat makkelijker om strategische redenen de 'juiste' mensen in hun netwerk dulden en niet zozeer omdat ze die mensen nou zo graag mogen. Mannen zijn wellicht wat genadelozer als ze hun doel (een toppositie) willen bereiken. Dat lijkt wel een aardige conclusie: mannen die topposities willen bereiken zijn genadelozer dan vrouwen met hetzelfde doel.

Jan Willem de Rouw directeur van De Woensdag 13-10-2009 @ 08:18

Ook hier geen betutteling, graag!

De meest recente vorm van betutteling vanuit de overheid zou een wettelijk quotum van verplicht 40% vrouwen in RvC's en RvB's moeten zijn. Dit is kansloos vanuit verschillende perspectieven. Allereerst vanuit aanbod vrouwen: want wat willen vrouwen? Ambieren zij wel een 60 uur plus baan? Uit onderzoek blijkt dat 75% van de werkende vrouwen in deeltijd werkt. Vanuit bedrijven: mag je zelf bepalen wie de beste persoon is op die plek onafhankelijk van sexe. De echte discussie gaat veel dieper. Het gaat hier over de Nederlandse culturele opvattingen, zoals ben je een goede moeder wanneer je 5 dagen per week werkt, vrouwen die nog steeds het meeste thuis (willen) doen, etc. Met deze discussie pak je de oorzaken aan i.p.v. aan symptoombestrijding te doen! Laten we deze discussie blijven voeren daar zullen onze dochters profijt van hebben!

Miranda Brugman 12-10-2009 @ 11:37

Vrouwen zijn zelf verantwoordelijk voor hun eigen ding. Zo simpel is het. En omdat ze vaak die verantwoordelijkheid niet willen nemen omdat ze andere keuzes maken, is het logisch dat mannen aan de top en in essentiële posities beter vertegenwoordigd zijn.

Het ligt aan de vrouwen zelf.

Lucas Palyama 12-10-2009 @ 08:45

Plaats reactie