Marco van der Pijl van MP Interim Payroll Management:

Interimmers zijn inderdaad minder betrokken bij een organisatie. Juist een zelfstandige en onafhankelijke interim professional heeft ook geen behoefte aan die betrokkenheid. Hij stelt zijn know-how graag ter beschikking zonder te veel binding te willen met de organisatie. Hij is onafhankelijk met flexibiliteit en veel vrijheid. Laat dat nu ook de reden zijn waarom veel organisaties een interimmer inhuren.  Het mes snijdt dus aan 2 kanten.

 

Elly Peijs van Alles Zwart op Wit teksten:

Zo’n bewering kun je sowieso niet generaliseren. Het beeld van de ZZP’er als zakkenvuller klopt niet. In veel branches wordt een ZZP’er echt niet rijk van zijn opdrachten. Daarbij is zijn betrokkenheid over het algemeen juist groot. Alfred Kleinknecht gaat ervan uit dat ZZP’ers kiezen voor het zelfstandig ondernemerschap omdat ze geen uitzicht hebben op een vaste baan. Onzin! De meesten kiezen er bewust voor om hun expertise op hun eigen wijze in te zetten. Hun klanten profiteren daarvan, zonder zich verder te verplichten.

 

Petra Meijssen van Mens in Beeld:

Is dat niet precies de bedoeling? Dat die ZZP’er vertrekt als het project is afgerond? En reken maar dat de ZZP’er betrokken blijft bij zijn of haar klant. Het is alleen zo fijn dat deze betrokkenheid geen geld kost!

 

Enno Aerts van AertsInterim:

Geheel oneens met de stelling. Voor het "vuile" werk worden ZZP interimmers ingehuurd. Interimmers hebben een professionele band met een onderneming en in mindere maten een emotionele. Door de opdrachtgever worden ze voor een tijdelijke periode ingehuurd met een duidelijke taak. Daar waar ze goed in zijn worden ze voor ingehuurd.

Meestal is het een moeilijke klus waarbij ze intern weerstand van de medewerkers ondervinden. De kennis die ze opdoen dragen ze aan de opdrachtgever over zodat deze er mee verder kan.

 

Kees Mudde van 2man Business Strategies:

ZZp’ers hebben wel betrokkenheid bij de organisatie waar ze worden ingezet; alleen is deze betrokkenheid van een ander niveau. De ZZp’er wordt voor een specifieke opdracht binnengehaald en zal zich volledig op dit onderdeel concentreren –meer is niet nodig en vaak ook niet gewenst.  Aan deze tijdelijke expertise is steeds meer behoefte in het bedrijfsleven. De stelling klopt in de periode nadat de opdracht is afgerond. Dan ligt de focus op de volgende opdracht – overigens net als bij ex-werknemers.

 

Stephan Timmers van Total Shot Productions:

'Niet mee eens. Het is juist de kracht van interimmers (of ZZP'ers) om, als 'buitenstaanders' met een frisse blik naar een situatie of problematiek te kijken. Dit wil echter niet direct zeggen dat een interimmer geen betrokkenheid kan tonen.'