Helft werknemers in het mkb wil andere baan, vooral door gebrek aan waardering
Bijna de helft van de Nederlandse werknemers in het mkb (46 procent) zegt de komende zes tot twaalf maanden een nieuwe baan te willen zoeken. Dit is net zo veel als in de survey van 2021. HR beslissers zien dit risico ook: ruim de helft (54 procent) verwacht het komende jaar meer talent kwijt te raken dan normaal.
Gebrek aan waardering voor het werk dat zij doen is voor werknemers de belangrijkste reden (31 procent) voor vertrek. Dit zijn enkele uitkomsten van een nieuwe survey onder 1.000 medewerkers en 250 HR-beslissers bij Nederlandse mkb-ondernemingen, in opdracht van Personio, de Europese alles-in-één HR-specialist voor het mkb.
Naast het gebrek aan waardering noemen werknemers als voornaamste reden voor vertrek daarnaast: stress op het werk (28 procent), een slechte werk/privébalans (26 procent) en een gebrek aan carrièremogelijkheden (26 procent) / slecht leiderschap (26 procent).
Opvallend genoeg blijkt een salarisverhoging toch nog altijd de beste manier te zijn om werknemers vast te houden. Voor bijna de helft (48 procent) van de ondervraagde medewerkers die aangeven binnen twaalf maanden te willen vertrekken bij hun huidige werkgever, zou een hoger salaris en/of bonus een reden zijn om alsnog te blijven. Meer waardering voor hun werk komt pas op de tweede plaats (29 procent), gevolgd een verbetering van de werk/privébalans (27 procent).
Daarnaast heeft bijna een derde (32 procent) van alle ondervraagde werknemers het idee dat hun carrière is afgeremd door de coronapandemie van de afgelopen twee jaar. Een kwart (26 procent) zegt hierdoor een promotie te zijn misgelopen. Gevraagd of ze van mening zijn dat thuiswerken een negatieve impact heeft gehad op hun carrière, bevestigt een kwart (24 procent) dit, terwijl een derde (34 procent) zegt dat dit niet het geval is.
Bron: ManagersOnline
