Persoonlijke omstandigheden: ook dit kan invloed hebben op verzuim
Een zieke medewerker kost gemiddeld € 405,- per dag volgens MKB Servicedesk (2023). Met het afsluiten van een verzuimverzekering bescherm je jezelf en jouw bedrijf tegen de financiële gevolgen van verzuim. Wist je dat persoonlijke omstandigheden zoals rouw of schulden ook invloed kunnen hebben op het ziekteverzuim?
Rouw en werk
Rouw kan een enorme invloed op werk hebben. Bijvoorbeeld wanneer de combinatie van rouw en werken te veel is voor iemand. Het gevolg hiervan is bijvoorbeeld een burn-out. Werkgevers die rouwende medewerkers goed ondersteunen door de juiste aandacht en betrokkenheid te geven, kunnen (langdurige) uitval beperken. Een rouwprotocol kan hierbij helpen. In dit protocol leg je bijvoorbeeld vast hoe jij en jouw medewerkers omgaan met rouw op het werk. Hierin kun je ook tips voor medewerkers en leidinggevenden opnemen over hoe zij kunnen omgaan met een rouwende collega.
Mantelzorg en werk
Als iemand zorgt voor een naaste die langdurig ziek is of hem of haar helpt met bijvoorbeeld de boodschappen, dan is hij of zij een mantelzorger. In principe is mantelzorg onbetaald, maar er zijn een aantal verlofregelingen die een medewerker kan aanvragen: calamiteitenverlof, kortdurend zorgverlof, langdurig zorgverlof en onbetaald verlof. Aandacht besteden aan de combinatie van mantelzorg en werk is een belangrijke taak voor jou als werkgever. Met een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid zorg je ervoor dat mantelzorgers minder emotionele en fysieke klachten ervaren en hun privésituatie beter kunnen combineren met werk.
Schulden en werk
Schulden zijn in de eerste plaats natuurlijk vervelend voor de medewerker zelf. Maar het kan ook gevolgen hebben voor het werk en voor jou als werkgever. Dit zou je als werkgever kunnen merken:
-
Medewerkers met schulden zijn gemiddeld 7 extra werkdagen per jaar ziek (Nibud 2022);
-
Iemand met (grote) geldzorgen kan moeite hebben om de aandacht bij het werk te houden;
-
Bij loonbeslag heb je als werkgever extra administratieve werkzaamheden.
Om als werkgever een medewerker met schulden te helpen, is het belangrijk dat je de signalen op tijd herkent. Ga dan ook het gesprek aan met de medewerker en bekijk eventuele oplossingen. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van schuldhulpverlening of een budgetcoach.
Stress en werk
Ook andere persoonlijke omstandigheden kunnen leiden tot verzuim. Hierbij kun je denken aan stress in de privésituatie, alcohol- en drugsgebruik, stoppen met roken of een slechte werk-privébalans.
