Persoonlijke ontwikkeling wordt vooral door werkgever bepaald
Slechts een deel van werkend Nederland heeft zelf de regie over zijn persoonlijke ontwikkeling. Een klein percentage (veertien procent) krijgt een persoonlijk opleidingsbudget om hun ontwikkeling kracht bij te zetten. Werknemers tussen achttien en 34 jaar krijgen dit iets vaker (achttien procent) ten opzichte van vijftigplussers (twaalf procent).
Dit blijkt uit het onderzoek ‘vier keer tijd voor goed HR-beleid: kwaliteit’ onder 1.019 werknemers uitgevoerd door Protime. Ontwikkelingsmogelijkheden worden vaak bepaald door de werkgever. In bijna een derde van de gevallen (32 procent) wijst de werkgever opleidingen en trainingen toe aan medewerkers. Bij een kwart van de organisaties worden trainingen incompany georganiseerd.
Eigen invulling
Sommige werknemers hebben wel de regie over hun ontwikkeling en mogen eigen initiatieven ontplooien. 24 procent van de werknemers zegt dat hun werkgever resources beschikbaar stelt om eigen ideeën uit te voeren. Minder populair is de optie om mee te lopen bij andere bedrijven of afdelingen. Slechts dertien procent van de respondenten krijgt de mogelijkheid om dit te ondernemen. Met vijf procent komt de persoonlijke coach het minst vaak voor als het gaat om de ontwikkeling van medewerkers. Opvallend is wel dat juist de jongere medewerkers vaker over een coach beschikken. Tien procent van de medewerkers in deze leeftijdscategorie heeft een coach.
Bron: Brisk Magazine Maar, wat als je niet investeert in jezelf of je mensen?
