Te veel strenge regels om ZZP'ers in te huren: ZZP'ers de dupe
De positie van zzp’ers staat weer volop ter discussie. Minister Van Gennip beantwoordde onlangs Kamervragen over handhaving van de wet DBA en de Kamercommissie SZW debatteert donderdag 30 juni over het zzp-dossier.
In aanloop naar het debat heeft ZiPconomy het rapport ‘Werknemer, tenzij… 8 varianten voor de vervanging van de wet DBA’ gepubliceerd. Daarin wordt een overzicht gegeven van alle verschillende voorstellen die de afgelopen jaren zijn gedaan om de wet DBA te vervangen. Ook worden de voor- en nadelen en consequenties voor zelfstandigen en opdrachtgevers nader uitgewerkt.
‘Rigide regels niet gewenst’
Twee uitgewerkte varianten, het voorstel van de Commissie Borstlap en de ABC-test uit Californië, hebben zware impact op de vrijheid van zelfstandigen en opdrachtgevers. Dat zegt Marion van Happen, CEO van de grote HR-dienstverlener HeadFirst. ‘Gezien de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het van belang deze gevolgen niet te onderschatten. Werk- en opdrachtgevers schreeuwen om talent en trekken alles uit de kast om de huidige populatie te behouden. Dat er duidelijke regels en kaders moeten komen wanneer iemand ingehuurd mag worden als zelfstandige, daar ben ik het helemaal mee eens. Daarentegen zijn té rigide regels niet gewenst, omdat de praktijk laat zien dat de contractvorm steeds minder bepalend wordt. Het is daarom van belang om zorgvuldig om te gaan met wet- en regelgeving omtrent werk en werkenden niet te veel te beperken in hun keuzemogelijkheid.’
Bron: Accountancy (Als je verder leest, dan zie je meer details over het conflict)
