Waar moet je als zwangere zzp’er rekening mee houden?
Ben je zzp’er en ben je zwanger? Dan is er een aantal dingen die je kunt regelen. Zo moet je zelf achter je zwangerschapsverlof aan. Ook is het verstandig om je klanten tijdig te laten weten dat je zwanger bent, zodat zij weten wanneer je verlof aanvangt. In dit artikel leggen we uit waar je allemaal rekening mee moet houden als zwangere zzp’er.
Ook als zzp’er heb je recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof. Als zwangere zzp’er wordt je zwangerschapsverlof geregeld via een regeling van het UWV: de Zelfstandige en Zwanger-regeling (ZEZ). Je verlof vraag je zelf aan.
Hoe kun je een ZEZ-uitkering aanvragen?
Om gebruik te maken van de ZEZ-regeling voor je zwangerschapsverlof, moet je aan bepaalde voorwaarden voldoen. Als je aan één van onderstaande voorwaarden voldoet, kun je de ZEZ aanvragen:
-
je bent zelfstandige, met of zonder personeel
-
je bent zelfstandig beroepsbeoefenaar, bijvoorbeeld artiest of arts
-
je bent meewerkend partner van een zelfstandige
Een ZEZ-uitkering vraag je aan bij het UWV. De aanvraag kun je indienen zodra je 24 weken zwanger bent en dien je uiterlijk twee weken voordat je verlof ingaat in. Het UWV wil ook een zwangerschapsverklaring van je verloskundige of huisarts ontvangen, als bewijs dat je daadwerkelijk zwanger bent. Zorg daarom dat je deze verklaring direct meestuurt met je aanvraag.
Hoe ziet een ZEZ eruit?
Hoelang je verlof duurt en hoe hoog je uitkering is, is afhankelijk van jouw situatie. In de basis heb je recht op een verlofperiode van minimaal 16 weken. Het verlof gaat vier tot zes weken voor de uitgerekende datum van start. Na de geboorte van je kind heb je nog eens recht op 10 weken verlof. In enkele gevallen kan je verlof er anders uitzien, bijvoorbeeld wanneer je zwanger bent van een meerling of te maken hebt met een vroeggeboorte.
De hoogte van je uitkering is afhankelijk van verschillende zaken. Het maximum is 100% van het minimumloon, ook wanneer dit minder is dan je gebruikelijke inkomsten uit jouw onderneming. Tijdens je uitkering krijg je wel 8% vakantiegeld uitgekeerd.
De hoogte van je uitkering wordt tevens bepaald met behulp van een urencriterium. In het jaar voorafgaand aan je zwangerschap moet je minimaal 1.225 uren als zzp’er hebben gewerkt. Heb je minder uren gemaakt? Dan wordt de hoogte van je uitkering bepaald op basis van je winst.
Zie je gezinsuitbreiding in jouw toekomstplannen? Dan doe je er verstandig aan om alvast een schatting te maken van jouw uitkering tijdens je zwangerschapsverlof. Valt deze veel lager uit dan je huidige inkomen? Dan kun je alvast een buffer opbouwen en je zwangerschap meeberekenen in je huidige uurtarief.
Daarnaast mag je tijdens je verlof, als je er tijd en energie voor hebt, blijven werken. De inkomsten die je hiermee genereert worden niet van je uitkering afgetrokken.
Zwangerschapsverlof als je arbeidsongeschikt bent
Wanneer je zwanger bent, kun je via je arbeidsongeschiktheidsverzekering een aanvullende uitbetaling ontvangen voor je zwangerschapsverlof. Als arbeidsongeschikte zzp’er heb je ook gewoon recht op een uitkering via de ZEZ-regeling. Vraag je de regeling aan, dan keert je arbeidsongeschiktheidsverzekering mogelijk wel een lager bedrag uit.
Ook als je vrijwillig verzekerd bent bij het UWV, kun je via die instantie een zwangerschaps- en bevallingsuitkering krijgen. Deze vraag je twee tot vier weken voor ingang van je zwangerschapsverlof aan en omvat 100% van het wettelijk dagloon. Halverwege 2021 is dit dagloon vastgesteld op maximaal€ 225,57 bruto.
Zwangerschap aankondigen
Als je zwanger bent, schreeuw je het vaak niet direct van de daken. Veel zwangere vrouwen maken het bij vrienden en familie bekend vanaf 12 weken zwangerschap. Wanneer jij het wil vertellen, bepaal je zelf. Maar het is verstandig om niet te lang te wachten met het inlichten van jouw klanten.
Bedenk voordat je je klanten inlicht alvast hoe je hen kunt helpen voorafgaand aan of tijdens je zwangerschapsverlof, zodat deze periode zo soepel mogelijk verloopt. Wellicht heb je een bevriende ondernemer of freelancer in dienst die tijdelijk jouw klanten in noodgevallen te hulp kan schieten tijdens je verlof.
Daarnaast kun je in de communicatie met je klanten het beste wat ruimer rekenen in hoe lang je verlof zal duren, omdat je nooit precies weet hoe het loopt. Wellicht valt het mee en kan je eerder al weer wat werk verrichten, maar er kunnen altijd onvoorziene omstandigheden zijn waardoor je het nog even rustig aan moet doen.
