Wat doen managers fout in de ogen van jongeren?
U heeft het vast meegemaakt: een collega die ontslag neemt, omdat hij niet door één deur kan met de manager. Voor de nieuwe generatie is dit niet anders.
Uit recentelijk onderzoek blijkt dat meer dan 75 procent van de jongeren aangeeft dat hun leidinggevende grote invloed heeft op hun werkgeluk. Over het algemeen krijgen Nederlandse managers ruime voldoendes van jongeren als het over hun werkwijze gaat. Toch zijn er volgens de jongeren een aantal verbeterpunten.
Dat stelt Peter Segerius van YoungCapital in dit artkel.
Onzekerheid
Wanneer er niet genoeg zekerheid wordt geschept op de werkvloer, zitten jongeren vaak met vragen: zit ik hier wel goed op mijn plek? Willen ze mij vervangen? Doe ik mijn werk wel goed? Een mogelijke boosdoener hierbij is dat jongeren vaak ook geen vast contract hebben.
Creëer daarom zekerheid en schep een band met uw team. Een leidinggevende die geen duidelijkheid schept, kan namelijk overkomen als iemand die geen afspraken nakomt. Wat weer kan leiden tot het beeld van iemand waar u niet op kunt rekenen.
Gebrek aan waardering tonen
Zekerheid scheppen heeft ook verband met een ander aspect: waardering tonen. Dit vinden de jongeren een van de belangrijkste punten van verbetering. Het gaat hierbij vooral om een stukje bevestiging: dat zij het kennelijk goed doen. Dit straalt vertrouwen uit in hun carrière. Daarom is gehoord en gezien worden erg belangrijk voor jongeren binnen een bedrijf.
Bron; ManagersOnline
