Wat voor tests kun je verwachten tijdens een sollicitatieronde?
Voordat je mag starten bij een nieuwe baan, gaat er vaak een sollicitatieronde aan vooraf. Je wilt je van je beste kant laten zien om zo het meeste indruk te kunnen maken op je potentiële nieuwe werkgever. Vaak bestaat een sollicitatieronde uit meerdere onderdelen. Een van deze onderdelen is een (persoonlijkheids)test. Hiermee kunnen werkgevers goed zien wie ze tegenover zich hebben en of je wel bij het bedrijf past. Maar wat voor tests kun je verwachten? Wij lichtten hieronder de drie meest voorkomende tests toe.
De PiCompany test
De PiCompany test, ook wel Connector Ability test, is een cognitieve vaardigheidstest waarbij de algemene intelligentie van een kandidaat wordt gemeten. In andere woorden: er wordt getest hoe jij bepaalde kennis en informatie opneemt en verwerkt. Het PiCompany assessment is gemaakt door het assessmentbureau PiCompany. De test bestaat uit drie verschillende onderdelen, namelijk:
-
figuurreeksen
-
matrixen
-
cijferreeksen
-
(en in sommige gevallen ook het onderdeel analogieën)
De PiCompany test is volledig aangepast op het niveau van de kandidaat. Dit betekent dat wanneer een vraag snel goed wordt beantwoord, dat er dan een moeilijkere vraag volgt. Andersom geldt dus hetzelfde: bij een fout antwoord, volgt een makkelijkere vraag. Hierdoor is de PiCompany test voor iedere kandidaat even uitdagend.
De Eelloo Q1000 test
De Eelloo test, ook wel Q1000 of Eelloo Q1000 test, is een persoonlijkheids- en capaciteitentest die veel bedrijven tegenwoordig inzetten bij sollicitatierondes. Een werkgever kan er zo achter komen wat het denk- en werkniveau is van een sollicitant. Zo meet de test de aangeboren en aangeleerde vaardigheden van een persoon. De test bestaat uit negen verschillende onderdelen welke qua niveau verschillend tussen mbo, hbo en wo niveau. Dit zijn de negen verschillende onderdelen:
-
Analogieen; overeenkomsten tussen begrippen herkennen
-
Cijferreeksen; patronen in cijferreeksen herkennen
-
Kubussen; voor het meten van ruimtelijk inzicht
-
Diagrammen; samenhang tussen zaken aan kunnen geven
-
Figuurreeksen; logisch patroon tussen figuren herkennen
-
Sommen; bestaande uit redactiesommen
-
Rekenen; bestaande uit ‘normale’ sommen
-
Lezen; begrijpend lezen van stukjes tekst
-
Woordenschat/taal; test hoe goed je woordenschat is
Het LTP assessment
Het LTP assessment (LTP) is een soort psychologisch onderzoek waarbij je skills en vaardigheden worden bekeken. Je beste kwaliteiten, maar ook persoonlijke worstelingen komen hierin naar voren. Een bedrijf doet zo’n test om te weten wat voor karakter jij hebt als persoon. Ze kunnen zo zien of dit aansluit bij de bedrijfscultuur of niet. De beste manier om je goed voor te bereiden, is door te oefenen. Het LTP oefenen zorgt ervoor dat je weet wat je kunt verwachten en hoef je niet te stressen vooraf.
Dit zijn de drie meest voorkomende persoonlijkheidstests die bedrijven kunnen vragen bij een sollicitatieronde. Op alle tests kun je je goed voorbereiden, zodat je de test met vlag en wimpel doorstaat. Alvast heel veel succes met het maken van je test.
