Welke van deze zeven eigenschappen heb jij, om succesvol je toegevoegde waarde te vergroten?
Wat hebben Dafne Schippers, Marco Borsato en ir. Henri Peteri, de uitvinder van de kokendwaterkraan, met elkaar gemeen? Op het eerste gezicht niets. Maar als je een stukje verder kijkt, kun je concluderen dat ze allemaal een mooi talent hebben, dat in eerste instantie niet altijd als zodanig werd herkend en ze hebben 7 eigenschappen die helpen...
Ze hebben ook allemaal een ongelofelijke drive gehad om door te zetten, zelfs als het aan alle kanten leek tegen te zitten. Ook hebben ze alle drie een enorme passie en drive getoond om hun ding te doen en te vertrouwen in eigen kunnen. Wellicht ging het in eerste instantie helemaal niet om resultaat halen. Misschien volgden ze gewoon hun hart en deden ze wat ze het allerleukste vonden. Ook waren ze enorm leergierig.
Carol S. Dweck, hoogleraar psychologie aan Stanford University, heeft tientallen jaren onderzoek gedaan naar prestaties en succes. Ze bundelde de conclusies in een prachtig boek, getiteld Mindset. Wat heeft ze ontdekt?
Ze is erachter gekomen dat niet alleen talenten en vaardigheden voor succes zorgen. Succes hangt voor een groot gedeelte ook af van iemands mindset, zijn denk- en leerstijl. Dweck ontdekte dat er twee mindsets zijn: de statische mindset en de op groei gerichte mindset. Hoe jij aankijkt tegen het ontwikkelen van jouw talenten en kwaliteiten, heeft belangrijke consequenties voor je leerhouding en daarmee ook voor je mate van succes.
Iemand met een statische mindset gelooft dat intelligentie en de mate van talent de doorslaggevende factoren voor succes zijn. Mensen met een statische mindset zoeken steeds naar bevestiging van hun intelligentie, persoonlijkheid of karakter. Het draait vooral om succes hebben, slim overkomen, zorgen dat je geaccepteerd wordt en jezelf een winnaar voelen. De grootste angst is falen, dom overkomen, afgewezen worden en jezelf een verliezer voelen. Mensen met deze mindset gedragen zich defensief bij belemmeringen en geven al gauw op. Het resultaat van de statische mindset is dat je je niet echt ontwikkelt en dus minder bereikt dan mogelijk is. De statische mindset beperkt de prestaties, werkt destructief op de gedachten en leidt tot slechte leermethoden.
Bron: ManagersOnline (Lees beslist verder, dit interessante artikel gaat namelijk nog verder >>>)
